Metodo Grouper

La Metodología de Grouper apunta a la Transferencia de Conocimiento Efectiva. Para esto se necesita:

Análisis - Conocer y entender el objetivo, conocer el estado actual, a través de entrevistas y assessment.

 

Reto - Clarificar el objetivo, definir metas medibles y medios.

 

Transferencia de conocimiento - Ahora si estamos en condiciones de proceder con la Transferencia de Conocimiento a través de un plan del contenido y los medios a utilizar.

 

Experiencia - necesitamos reforzar por un tiempo los conocimientos adquiridos y así generar cambios de hábitos reales, la necesidad de tener la experiencia de los nuevos conocimientos que estamos adoptando, para producir un cambio real.

 

Feedback - Nuevo Assessment que nos permita tener métricas claras de las mejoras obtenidas. Realizar recomendaciones y detectar nuevas oportunidades de mejoras

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